17 мая компания SL Soft, бренд БОСС, приняла участие в ежегодном форуме лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента», организованном деловым изданием Forbes. В дискуссиях участвовали топ-менеджеры крупных организаций, предприниматели и эксперты в области управления командами.
На форуме обсуждали лидерские стратеги сегодняшнего дня: эксперты говорили о переоценке ценностей в период современных глобальных изменений, о доверии, командах, корпоративном менталитете, смене бизнес-моделей и влиянии цифровизации, а также о роли HRD, новых приоритетах в управлении, эффективности внедряемых технологий и необходимых решениях для достижения устойчивости, благополучия и сохранения бизнеса.
В дискуссионной сессии «Человеческий капитал и технологии: создание оптимальной формулы эффективности» принял участие и управляющий директор «БОСС» Михаил Гусев. Он рассказал о ходе реализации проекта нового отечественного решения - HR платформы «БОСС-HCM», реализуемого в рамках предоставления грантов на создание российских решений в сфере информационных технологий РФРИТ (
rfrit.ru).
А также вместе с коллегами из МТС, Альфа-Банка, Ростелекома, Сибура и компании «Газпром нефть" обсудил современное развитие цифровизации бизнеса: когда компании трансформируют свои стратегии развития, оптимизируя организационную структуру и замещая многие ручные процессы инновационными разработками, но при этом сталкиваются с беспрецедентным недостатком кадров — как массовых сотрудников, так и высококвалифицированного персонала.
Участники дискуссии искали ответ на вопросы «Могут ли технологии нивелировать проблему нехватки кадров?», и «Как сохранить баланс между использованием AI, роботизацией и обеспечением условий для эффективной работы сотрудников и развития компании?».
Обсуждение продолжилось после завершения сессии, участники форума обменивались мнениями и делились опытом во время неофициальной части.
На форуме обсуждали лидерские стратеги сегодняшнего дня: эксперты говорили о переоценке ценностей в период современных глобальных изменений, о доверии, командах, корпоративном менталитете, смене бизнес-моделей и влиянии цифровизации, а также о роли HRD, новых приоритетах в управлении, эффективности внедряемых технологий и необходимых решениях для достижения устойчивости, благополучия и сохранения бизнеса.
В дискуссионной сессии «Человеческий капитал и технологии: создание оптимальной формулы эффективности» принял участие и управляющий директор «БОСС» Михаил Гусев. Он рассказал о ходе реализации проекта нового отечественного решения - HR платформы «БОСС-HCM», реализуемого в рамках предоставления грантов на создание российских решений в сфере информационных технологий РФРИТ (
rfrit.ru). А также вместе с коллегами из МТС, Альфа-Банка, Ростелекома, Сибура и компании «Газпром нефть" обсудил современное развитие цифровизации бизнеса: когда компании трансформируют свои стратегии развития, оптимизируя организационную структуру и замещая многие ручные процессы инновационными разработками, но при этом сталкиваются с беспрецедентным недостатком кадров — как массовых сотрудников, так и высококвалифицированного персонала.
Участники дискуссии искали ответ на вопросы «Могут ли технологии нивелировать проблему нехватки кадров?», и «Как сохранить баланс между использованием AI, роботизацией и обеспечением условий для эффективной работы сотрудников и развития компании?».
Обсуждение продолжилось после завершения сессии, участники форума обменивались мнениями и делились опытом во время неофициальной части.